“这轮危机，冲击的不止是华同，全国很多企业都要遭殃。到了这个时候，各显神通，各想办法，对领导层和职工们是巨大的考验。越是这个时候，我们越要保持一条心，众志成城，共渡难关，只要挺过去了，明天依旧美好。”

“当然，华同提出改革不是一天两天了，每个领导都想着着手去推进，但考虑到各种复杂的因素就搁置了。改革肯定要改，这是大势所趋，历史必然，华同要想有出路，必须自我革新，否则，用不了多久，这艘巨轮千疮百孔，到处漏水，沉入海底。”

乔岩顿了顿，继续道：“这次危机，给我们所有人都深刻地上了一课，哪有什么一路风景美好，总会遭遇狂风暴雨。记得我刚来时就说过，每个人都要有危机感，包括我在内，要是干不好，迟早要滚蛋。”

“你们也一样，昨天还是春和景明，今天就是惊涛骇浪。咱们华同上上下下接近六万人，每个月的开销三个亿左右，一年就是三十多个亿，多么恐怖庞大。其中，光工资开支就占三分之二。”

“前段时间，我下去和大家同吃同住同劳动，发生很多岗位有无可无，有的是正式工不干活让临时工干，有的是本来是职工自己的职责，却承包给第三方，还有的长期请假不见人工资照发，甚至还有冒领的，这些问题不在少数。已经发现了问题不去解决，那就是领导层的失职。”

“裁员是必然的，但怎么裁，需要分类考虑。比如说临时工，为什么会存在这个工种，是走后门托关系进来的，还是确实是工作需要，必须临时聘用来完成。这部分人群，下一步要逐步消化解决，确实需要临时用工的，要报人力资源部审核，领导同意后才能聘用，否则，完全不承认。”_c