天幕底部弹出一条数据总榜——

帝王短视频影响力排行：

第一名：李世民（虎牢关视频破十亿）

第二名：嬴政（长城航拍7亿赞）

第三名：刘邦（鸿门宴vlog全网讨论度最高）

第四名：朱元璋（虽然被封号三次，但粉丝粘性全网第一）

朱元璋盯着“第四”，又看了看“封号三次”。

“咱要是不被封号，第一是谁的还不一定。”

天幕上新的预告炸开——

短视频看完了！接下来——

年终了，该交kpi了！

后世根据各位陛下的执政数据，制作了一份《千古帝王年终述职考核表》！

不合格者，扣年终奖。

朱元璋：“什么是kpi？”

朱标的表情已经开始不对了。

天幕上弹出一张巨大的考核表格，表头写着——

千古帝王年终kpi考核（满分100分）

考核维度：军事扩张（20分）、内政治理（20分）、经济民生（20分）、人才管理（20分）、个人形象（10分）、员工满意度（10分）

朱元璋看到“员工满意度”三个字，当即冷笑。

“员工？他们是臣子！满意不满意轮得到他们？”

天幕不理他，第一份考核表直接甩了出来。

被考核人：秦始皇嬴政

军事扩张：20/20（满分。灭六国统天下，没有比这更高的天花板了。）

内政治理：17/20（统一文字度量衡，扣3分原因：法律过于严苛，百姓幸福指数偏低。）

经济民生：11/20（大规模征发劳役，民间经济近乎崩溃。）

人才管理：8/20（焚书坑儒扣5分，用人疑人不疑扣3分。赵高和李斯的组合，堪称史上最烂的hr部门。）

个人形象：9/10（千古一帝的人设无可撼动，扣1分因为被徐福骗了。）

员工满意度：3/10（满朝文武上班如上坟。）

总分：68/100

考核结论：勉强及格。建议来年改善员工关怀，减少加班时长。

咸阳宫。

嬴政盯着那个68分。

六十八。

他灭了六国，统了天下，修了长城，建了驰道，结果只拿了六十八分。

“员工满意度三分。”嬴政的声音平淡得没有一丝波澜，“朕需要他们满意吗？”

新任丞相趴在地上，不敢接话。

弹幕飘过——

“始皇帝：我不需要员工满意，我需要员工活着就行。”

“68分的老板，打工人含泪给了3分好评。这3分还是因为工资准时发了。”

第二份。

被考核人：汉高祖刘邦

军事扩张：18/20（天下是打下来了，但主要靠韩信。个人军事能力约等于零。彭城一战直接送掉五十六万大军。）

刘邦的脸当场就黑了。“什么叫约等于零？乃公不会打仗？”

韩信没说话，但表情已经说明了一切。

内政治理：16/20（约法三章深得民心，制度框架搭得不错。扣分原因：晚年猜忌功臣，内部管理混乱。）

经济民生：15/20（休养生息政策合理，但国库穷得连马车都配不齐同色的马。）

人才管理：6/20（会用人，但用完就杀。韩信、彭越、英布，三大功臣全部清除。后世hr教材反面案例。）

韩信终于开口了：“六分。”