宋玉没有弯弯绕绕，直接下来一个月，所有时光百货的店面，无论是开了的，亦或是即将要开的，都要面临审查工作。

宋玉将原因说出后，张薇眼眸铮亮，表现得有些迫不及待。

李飞宇则是逆来顺受，宋玉安排什么，他便怎么做。

段海潮没啥感触，他就是负责供销社这方面的，只要供货的情况不出问题，那这些就与他无关。

只有徐飞飞下意识仰天长叹，闭目无奈。

宋玉开口道：

“审核的流程我等下会把表格给你们，接下来你们让下边的人严格按照制度执行。

无论是账面上的清晰，亦或是商品质量、价格，都必须严格把关。

除此之外，我还想着趁这机会，直接来一次全面的革新。”

“革新？”

张薇一愣。

“怎么革新？”

宋玉解释道：

“现在我们的薪酬制度，接近一般是提成制，还有一些城市的分店，相当一部分人，依旧沿用‘铁饭碗死工资’那一套。

我打算全面打破固定工资，推行基本工资+绩效提成。

哪怕柜台里卖袜子，当月销售高，奖金就多。

哪怕有人抵触，我也打算强推落地，要是有人不满，就给个保底过渡期，暂定三个月。

其次是指定员工手册，明确‘站立服务、微笑服务’，必须做到顾客进门有迎声，问询有答声。”

张薇拿出笔记本一样样记着。

一直以来，她都有这样的习惯。

宋玉说什么，她就记下来，后边尝试了解。

了解透彻了，便大胆干，了解不透彻，就私下找宋玉请教。

后者继续道：

“还有，我们要培养‘自已人’。

我打算建立‘储备干部制度’，从柜台里挑高中以上学历的年轻人，定期轮岗培训。

未来开新店，店长就从这些人里提拔，确保理念不走样。

还有引入关键财务和系统人才，高薪聘请那些懂财务和电脑的人才。

。。。”

宋玉事无巨细安排着。

这个会议足足持续了一个小时，期间几人有不懂的就问，而宋玉都是压着思路说的。

他要是完全把后世那套理念带过来，例如末尾淘汰制、让员工交保底利润，超额归他们、搞生活场景布置、引入洋快餐、开设超市式自选食品区等等。

那必定是降维式打击了。

宋玉都在想，要不要后续跟江海沟通，在江苏各地，例如苏州、南京、无锡等地建立区域配送中心，统一进货，集中采购压低进价。

但考虑到这理念在现今年代太过超前，最终还是没开这个口。

“咱们这次先做整改，内部改革等后续再慢慢来，但咱们几个必须要有这个准备。”

宋玉一锤定音，张薇缓缓收起笔记本。

“钱从哪来？”

“钱不够跟我说，但是有一点，你们不能私下借钱！

尤其是利用人情关系借钱！

哪怕是低息的，也不允许！”

对于宋玉的这个安排，张薇、徐飞飞、李飞宇都没什么想法。

可段海潮听到这句话后，表情顿时怪异起来。

。。。

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