“我们的态度往往决定了结果。”

王志江说出这番话，也是让在座的两人没想到的，尤其是谭振南。

他没想到王志江会把成立新部门说的如此有深度而且具体。

不仅仅从具体涉及的几个方面，还有关注的重点说清楚了，

还说出了这件事能做出结果的重点。

不过在谭振南看来，王志江刚才所说的什么叫态度坚决？说的直白一点，

就是要新部门的领导要敢于对不作为的干部出手，

树立典型，直接调岗也好，其他方式也好，

必须保证新部门出最后的成绩，否则就失去了设立的初衷。

王志江现在把新部门领导的人选，这么大的好处给自己，一方面是希望自己能同意。

另一方面也清楚官场的潜规则，合作共赢的道理，不过谭振南可不是傻子。

他虽然清楚王志江是想促成这件事，但是也不能给自己埋雷。

如果到时候自己安排的这个行政审批局局长和副局长做不出成绩，到时候一样是个麻烦。

他承认王志江说的方案很具体，落实下去的可能性很大。

不过他也是从下面一路走过来的，他心里很清楚，即使王志江的想法和考量都很完善，

想要做出相应的效果，可没有那么容易。

原因也很简单，新成立的部门虽然负责审批，但是这些审批程序涉及多个部门。

能不能做出效果，不仅仅看的是新部门里的干部和领导，

更看重能否和其他部门们协作的结果。

比如一个简单的消防是否合格，很多时候审批局只负责审批，

实际的上门检查还是消防部门的人员，那人家部门什么时候能上门检查？

检查多次不合格是检查人员想索要好处故意的，还是就是真实的情况？

或者人手不足，耽误了上门检查的时间，这样的情况审批局能有什么办法？

这就是真实的官场！

作为一名领导干部，如何在错综复杂的问题面前，能有效的做出成果，这才是最难的，

原本谭振南以为王志江新成立一个部门，只是想着循序渐进，慢慢来。

没想到他是想必须要做出结果的，此时的谭振南面对王志江抛出的诱惑，

心里也是开始了打退堂鼓，自己稳坐一把手的位置，维稳对自己来说是很重要的。

自己如果真的安排了两位新部门领导的人选，那到时候出现问题，自己就要出面解决了。

这可不是什么好差事。

所以他思量片刻，也是笑着开口。

“志江同志，你说的这些内容很细致，可操作性也很强。”

“要不是你现在担任常务副主任，这个行政审批局的局长由你来做最合适啊。”

“只是这个人选让我来定，我这一时也想不出合适的人选。”

“而且我对这行政审批局可不像你那般都想好了具体方案。”

“所以依然看，这到时候还是你来定新部门的两位领导的人选。”