孟鸿正耸了耸肩膀，摊开双手：“特努斯先生，我也没办法。马路对面的云梦智造开出了两倍的底薪，全额社保，甚至包分配精装房宿舍。人往高处走，云梦智造给的太多了，工人要辞职，我国劳动法保护这种合法迁徙自由。”

特努斯眉头拧紧：“那你们董事长呢？杨伟呢？到底打算怎么处理这个事？”

孟鸿正依旧神情坦然：“电话打不通。从前天开始，我们这边的管理层就联系不上杨董事长了。”

特努斯皱着眉头，他只觉得荒谬，自己刚上任，就给自己整了这么一出戏，

接任总裁之前，库克特意给过交代，中国的代工市场，看起来波谲云诡，纷争不断，但到底乱不乱，只有一个人说了算，就是陆明。

特努斯本意是想，等良率和产量都稳定以后，再好好整顿代工的格局，他早就想好了，稳定以后，约着陆明、杨伟和立讯的董事长，坐在一起，把代工份额摊开了说，到了那时候，苹果依然可以用订单量制衡三巨头。

但事情的发展超出了他的预期，他不得不提前联系陆明，他带着孟鸿正直接去了云梦大厦，见到陆明那一刻，没有寒暄，他直入正题：

“陆先生，我是苹果公司的约翰·特努斯。我现在就在港区工厂。你们和富士康之间的争端，已经严重影响到了苹果全球战略的物料流转。港区产能受阻，你们二厂就算满负荷运转，也吃不下整个市场的空缺。”

陆明微微一笑：“劳工招募属于纯粹的市场行为。我们云梦投资依法合规办厂，不偷不抢，怎么就成了我们影响你们的物料流转？”

特努斯皱眉：“陆先生，据我所知，如果不是你们以远超行业标准的高薪进行虹吸，港区富士康绝不会在三天内出现这种规模的用工荒。这种恶意竞争并没有提升行业效率。”

“恶意竞争？”陆明轻笑了一声，“把原本属于工人的血汗钱还给工人，叫恶意竞争？特努斯先生，要想解决人手不足的问题，办法其实非常简单。”

“什么办法？”

“让富士康提高工人的待遇，涨到跟我一样。底薪六千，五险一金交全，伙食标准定高一点，宿舍装上中央空调。只要条件一样，工人们熟悉老厂的环境，自然就不会乱跑了。”

特努斯瞪大眼睛：“陆总，你是在说童话故事吗？制造业有它严苛的成本结构！如果富士康全员涨薪到你们的标准，它的利润模型会彻底坍塌。你们内斗，但是影响了我们的销量！按照现在的缺口，今年怕是有很多人都抢不到苹果新手机了。”

“暂时抢不到，只是为了以后能更好的抢到。”陆明毫无波澜，“特努斯先生，你特意跑来一趟，不会是想让我为了不影响你们的销量，从而逼着我降低工人的待遇吧？如果我把工人的工资砍一半，把他们的福利全撤了，他们的积极性没了，云梦智造那百分之九十九点四的良率，你让我怎么保证？”

在苹果的商业哲学中，良率就是上帝。

陆明捏住了这根命脉，更抢占了道义的制高点。

特努斯沉默了好久，最终说道：“陆先生，这件事必须有人负责。”

“那你应该去台北找该负责的人。”陆明回答。

……

当晚十点，台北信义区，郭老板的私人疗养院。

七十五岁的郭老板靠在摇起的病床上，面容苍老且消瘦，跟前几天的精神矍铄比起来，天壤之别。

郭老板吃力地睁开眼睛，呼吸粗重。

他看了一眼站在床尾、面带怒容的特努斯，抬了抬手，示意老者把床头再调高一些。

“特努斯……你飞得真快啊。”郭老板声音沙哑。

特努斯没有客套，他是一个效率至上的人，全然没有顾及郭老板的病情，直接说道：

“郭先生，这已经不是普通的代工份额之争了。港区正在失控，杨伟不见踪影，而陆明要求富士康全面对标云梦的用工成本。如果你们无法平息事端，苹果董事会下周就会重新评估代工伙伴的优先评级，甚至暂停鸿海新款产品测试资格！”

郭老板听完了这串带着最后通牒意味的话，没有愤怒，也没有慌张，他只是缓缓看向窗外漆黑的夜雨。

许久，他发出一声极其沉重的叹息：“特努斯，你太年轻了，他陆明要的，根本不是我提高工人的待遇。”

特努斯一愣：“那他要的是什么？”

郭老板闭上眼睛，波澜不惊的说出了一个让人心惊肉跳的回答：

“他要的……是整个鸿海！”

……

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