孙爱民接到宁心远的电话又来到临城宾馆。

见到孙爱民后，宁心远把他叫到了巡视组长那里。

宁心远和巡视组长讲了宾馆门口有情况的问题，得知可能是临城市政府派的人过来专门阻拦信访群众，巡视组长差点拍了桌子。

巡视组长本来性格耿直，再加上沙书记临行前向他做了安排，他要是巡视不到临城市的问题，他回去就不要向沙书记交差了。

巡视是干什么的？就是下来挑毛病的，谁挑的毛病多，就说明谁工作干的好，如果下来巡视半天，啥毛病也没有挑到，到底是你工作不力，还是被巡视单位清正廉洁，啥问题没有？

正常人不会认为是后一种吧？

别说是问题一大堆，就是没有什么问题，也要鸡蛋里头挑骨头，找出不少毛病出来。

在官场上不说要把工作干的多么优秀，最起码的是能交的了差，交不了差，工作不但白干，而且还要挨批。

交差这两个字需要新人多去琢磨，如果脑子里没有这两个字，傻乎乎地去干工作，然后傻乎乎地去向领导报告，根本不知道这项工作怎么干才能交的了差，那就是白干。

想交好差，就要知道领导心里是怎么想的，要知道干好这项工作大差不差的标准是什么，干猛了不一定行，但干的不到位也是不行。

领导认为这个地方有不少问题，作为下属怎么去落实领导的要求？

是把所有问题找出来吗？

这倒不一定。

因为领导知道不可能把所有问题找出来。

那么找出多少问题才能让领导满意？

这就需要自已去悟了，三个五个问题行不行？

如果行，这三五个问题是不是要有一定的典型性？

你不能随便找到三五个小问题就去交差啊。

可以有小问题，但大问题要占主要，这样领导那里才能交的了差。

官场之道，运用之妙，存乎一心。

巡视组长显然没想到临城市会来这么一手，气的他就要找赵立夏。

宁心远制止了他，赵立夏现在是市里一把手，一找他，他把事情全推到下面去，有啥用呢？

不如先了解下情况，确定下这个事情，再去找赵立夏说这个事。

把孙爱民叫过来后，宁心远还给陆海打了电话，让陆海带人过来。

陆海带人来到后，也没发现宾馆门口的异常。

等到孙爱民和陆海二人都到了之后，宁心远和巡视组长带着他们去了宾馆门口。

待在门口的便衣没有接到上级的命令，所以他们不知道是咋回事，依然在那里摆摊卖水果。

看到从宾馆里出来好多人，其中还有警察，这群便衣心里头就嘀咕了，但想到他们有领导安排，有啥怕的？

警察来了能把他们怎么样？

警察是秩序的象征，不管是谁见到警察后，会下意识地去想自已是不是有什么地方做的不对，警察过来找我了？

所以这群便衣也是这个心理，只是他们再想一想，就没怕。

宁心远是走在前头的，刘过洋则急走几步，带着宁心远走到了那个卖香蕉的水果摊面前。

等到走到跟前，宁心远便问：“你这香蕉多少钱一斤？”

卖水果的便衣看了宁心远一眼，心里头有几分紧张，可宁心远问他，他不能不回答。

“两块。”

卖水果的便衣一回答，刘过洋马上道：“你刚才不是说卖五块的吗？”

“我什么时候说卖五块的？一直是两块。”